Следует ужесточить наказания в отношении нарушителей трудового законодательства

Всем гражданам Азербайджана гарантировано право на труд в достойных условиях, без какой-либо дискриминации. К сожалению, не все работодатели соблюдают Трудовой кодекс, но таких нарушителей в нашей стране систематически выявляют и привлекают к ответственности.

Некоторые наниматели считают, что им закон не писан, и стараются обойти его в одном или в сразу нескольких пунктах. В результате определенный процент работников трудится годами без оформления. Как итог, эти люди остаются без трудового стажа и пенсионных накоплений.

В последнее время благодаря цифровизации и прозрачности данных отношений ситуация заметно изменилась к лучшему. Реформы в этой области, начатые в 2019 году, за несколько лет привели к ощутимым результатам. Президентом страны Ильхамом Алиевым были утверждены изменения в Кодекс об административных проступках, которые предусматривали применение новых, гораздо более высоких штрафов за нарушение трудового законодательства. Следом были внесены поправки, стимулирующие работодателей как можно быстрее устранять их.

В Азербайджане за последние пять лет количество постоянных трудовых договоров, заключенных в частном ненефтяном секторе, увеличилось на 79%, написал в своем аккаунте в соцсети Х министр экономики Микаил Джаббаров. Это означает 426 тыс. новых трудовых договоров. «Качественные изменения на рынке труда являются результатом экономического роста, начала деятельности новых предприятий, проектов, реализуемых в рамках поощрения инвестиций, и стимулирующей налоговой политики», - говорится в публикации.

Несмотря на ощутимый прогресс, работа без заключения трудового договора и другие нарушения закона нередки. Только за первую половину прошлого года был выявлен 1 241 случай нарушений прав работников, среди которых лидировало как раз трудоустройство без оформления. Следующие два - нарушение порядка выплат заработной платы и несоблюдение требований законодательства в области охраны труда. В основном к виновникам применяют штрафы в соответствие с Кодексом об административных правонарушениях Азербайджанской Республики.

Конечно, борьба с нарушителями ведется по всей стране. Так, недавно к ответственности было привлечено очередное юридическое лицо.  Согласно сообщению прокуратуры Астаринского района, на основании поступившей информации о нарушении обществом с ограниченной ответственностью (ООО) Okhatan, действующим в качестве ресторана под названием Maricel, трудовых прав сотрудников, в надзорном органе было проведено расследование. В ходе него установлено, что четыре человека работали без заключения трудового договора.

По данному факту в районной прокуратуре было начато производство дела об административном правонарушении по статье 192.1. Решением суда юридическое лицо было оштрафовано на 20 000 манатов, а директор предприятия – на 4000 манатов.

Вице-президент Федерации профсоюзов Азербайджана «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов приветствует ужесточение борьбы с нарушителями трудовых прав граждан. «Такие истории должны широко освещаться в прессе, чтобы другие работодатели сделали из этого правильные выводы и не повторяли чужих ошибок. Важно, чтобы работники чувствовали себя защищенными в любой точке страны, будь то крупный город или маленькое село. Поэтому отрадно видеть, что профильные структуры подходят к этому вопросу со всей ответственностью, - говорит собеседник. - Большая часть нарушений трудового законодательства приходится на столицу. Особенно много людей работает без оформления в сфере обслуживания - в кафе, ресторанах, домах торжеств, др. сферах общепита и торговли. Реже такие нарушения встречаются в области строительства и благоустройства».

В последнее время ситуация в этом направлении заметно улучшилась, считает эксперт. «Например, в торговых центрах Бина и Сядяряк многие работают официально, а не так, как раньше. Однако это касается чаще владельцев больших магазинов, а не всех работников. Государство делает очень много для развития предпринимательства, создает максимально комфортные условия для ведения бизнеса. Но некоторые путают это со вседозволенностью, что совсем не так. Работодатели должны понимать, что они должны выполнять предписанный закон. Потому считаю, что нужны периодические мониторинги их деятельности», - говорит эксперт.

Между тем, помимо высоких штрафов предусмотрено лишение свободы за крупное и систематическое нарушение трудового законодательства. Возможно, стоит подумать об ужесточении наказания, и тогда при должном мониторинге такие нарушения станут единичными.

«Кстати, работникам стоит и самим контролировать соблюдение своих прав. Ведь каждый может узнать на соответствующем сайте, перечисляются ли средства на его счет соцстрахования в Государственный фонд социальной защиты. К сожалению, есть факты, когда работодатели этого не делают, и таких случаев немало. Некоторые узнают об этом, только выходя на пенсию, когда уже ничего исправить нельзя», - отметил он.

Что касается трудоустройства, то Дж.Исмаилов призвал граждан не терять бдительность, ибо мошенничество в этой сфере пока не исключены. «Участились случаи, когда преступники от имени фирм или как частные лица предлагают содействие в устройстве на высокооплачиваемую работу в стране и заграницей. Получив немалый аванс, они скрываются. Нельзя доверять случайным людям и отдавать им свои, порой с большим трудом заработанные деньги. Если же гражданин все-таки стал жертвой обмана, то он должен обратиться в правоохранительные органы, чтобы виновные не ушли от ответственности», - резюмировал эксперт.