Новая цифровая практика усилит государственный контроль на рынке труда

Глава государства утвердил изменения в трудовом законодательстве республики, предусматривающие заключение трудовых договоров в электронном виде на базе специальной информационной платформы. Обновленный подход к регистрации поддержит современные тренды цифровизации на пути к прозрачности местного рынка занятости. 

Автоматизированная информационная система для учета электронных трудовых договоров поможет отказаться от бумажных носителей в пользу более продвинутых подходов к регистрации трудовых отношений. Так что впредь по итогам внедрения этой современной практики профильные государственные ведомства получат возможность облегченного и более системного мониторинга трудовых отношений, а также контроля наличия у граждан трудовых отношений с работодателями. Ко всему прочему такой задел на перспективу, безусловно, важное и предельно логичное продолжение всего комплекса правительственных мер, реализуемых все эти годы для достижения большей прозрачности на отечественном рынке занятости. 
Надо сказать, что деятельные правительственные меры по контролю над заключением трудовых договоров начались не сегодня, а еще на волне системной налоговой перестройки пятилетней давности. Говоря о серьезных планах, очерченных в рамках запущенного несколько лет назад механизма поступательного адаптирования налоговой системы к современной прогрессивной практике, нелишне напомнить, что в русле этих реформ профильные ведомства приступили к обелению местного рынка труда. Причем за годы реформ многие системные проблемы этой сферы нашли долгожданное решение. Если приглядеться к статистике заключаемых трудовых договоров, то можно увидеть, что только за истекшую пятилетку количество трудовых договоров увеличилось почти на 80%. 
На это немаловажное в контексте реализуемых масштабных правительственных мер обстоятельство указал накануне министр экономики Микаил Джаббаров. По словам главы ведомства, за последние пять лет количество постоянных трудовых договоров, заключенных в частном ненефтяном секторе нашей республики, увеличилось аж на 79%. А ведь это означает появление 426 тыс. новых трудовых договоров, заключенных в результате качественных изменений на рынке занятости, появления новых производственных предприятий и проектов, реализуемых в рамках поощрения инвестиций. При этом главная причина растущей динамики заключается в стимулирующей налоговой политике, а также выверенном курсе правительства на обеление рынка труда. 
Как отмечает депутат и эксперт Вугар Байрамов, недавние решения показали, что профильные государственные ведомства не изменят поставленной однажды цели и продолжат «прививать» прогрессивные нововведения на местной почве. Что важно, изобретать велосипед авторам местной инициативы электронных трудовых договоров вряд ли придется, но предстоит нелегкая работа над зарекомендовавшими себя в мире подходами к системе регистрации и учета, поскольку даже самая прогрессивная и полезная мировая практика нуждается в комплексном изучении, а главное, применении с учетом существующих в нашей стране реалий.
Суть поправок в Трудовой кодекс о переходе на электронные трудовые соглашения следующая, поясняет парламентарий. Трудовые соглашения теперь будут заключаться в форме электронного документа через электронную информационную систему. По его словам, с принятием законодательных корректив трудовые книжки с данными, уже имеющимися в электронной системе, будут передаваться официально оформленным труженикам. 
«Данные трудовых книжек наших тружеников будут передаваться работникам, если они уже были зарегистрированы в электронной системе. Кроме того, все ранее заключенные трудовые соглашения до вступления нового закона в силу будут переведены в электронный формат поэтапно, в соответствии с порядком, устанавливаемым соответствующим органом. При этом стаж работы сотрудников государственных учреждений, утвержденный органом исполнительной власти, а также лиц, чьи трудовые соглашения были аннулированы до 1 июля 2014 года, будет определяться на основании трудовой книжки», - говорит депутат.
Здесь нужно еще учитывать, что с момента принятия изменений в Трудовой кодекс Азербайджана работодатели будут передавать трудовые книжки непосредственно своим работникам со всей необходимой информацией, уже зарегистрированной в электронной информационной системе. Замечу, что все эти новшества преследуют своей целью главным образом упрощение процессов и цифровизацию процедур в сфере трудовых отношений. Кроме того, перевод старых трудовых соглашений в электронный формат будет осуществляться поэтапно и под контролем государственных органов. Все это в итоге поможет работникам получать информацию о трудовых отношениях и сделает их более прозрачными».
По уточнению аналитика, электронная революция в этой сфере имеет множество явных преимуществ, поскольку, во-первых, она позволяет контролировать процесс поэтапного перевода документов в электронную плоскость под наблюдением государственных органов, что гарантирует правильность и законность упомянутых процедур. А во-вторых, переход к цифровизации облегчит доступ к информации о трудовых отношениях и сделает их более прозрачными для всех заинтересованных сторон. Как следствие, новшество упростит процессы работы с документами, повысит уровень безопасности и обеспечит более быстрый доступ ко всему набору необходимых данных. 
«Внедрение цифрового управления на единой платформе в сфере индивидуального учета и трудо­устройства системы трудового, государственного социального страхования, безусловно, обмен информацией между профильными государственными структурами органами в рамках административного производства в целом приводят к логически обусловленным результатам в плане устранения всевозможных бюрократических проволочек и прочих негативных явлений», - поясняет парламентарий. 
Есть и другие плюсы: например, переход в электронную плоскость поможет улучшить и оптимизировать процессы управления персоналом, использовать современные информационные технологии для анализа данных о трудовых отношениях. Таким образом, переход старых трудовых соглашений в электронный формат станет шагом к модернизации системы управления персоналом, предусматривающим многочисленные преимущества для обеих сторон трудовых отношений.