Расширяются возможности трудоустройства 

Проекты и программы активной занятости, действующие в Азербайджане, ежегодно помогают сотням тысяч граждан в поиске работы. Тем не менее механизмы трудоустройства продолжают совершенствоваться, что обеспечивает их высокую эффективность и большой охват разных групп населения. 

Обеспечение занятости населения - неотъемлемая составляющая социально-экономической политики государства. Реализация этой важной задачи позволяет существенно повысить уровень жизни граждан, обеспечить экономический рост страны и развивать человеческий капитал. С этой целью в стране принят целый ряд важных документов, среди которых хотелось бы выделить «Стратегию занятости Азербайджанской Республики на 2019-2030 годы». Документ предусматривает формирование долгосрочной государственной политики, направленной на обеспечение эффективной занятости, основанной на демографических тенденциях и перспективах развития. 
Согласно данным Госкомстата, численность экономически активного населения в январе составила 5 млн 312,6 тыс. человек, из них 5 млн 29,9 тыс. человек - занятое население. Уровень безработицы остается стабильно невысоким. На протяжении многих лет он составляет 5%, но, по прогнозам международного кредитного агентства S&P Global Ratings, в этом году показатель может снизиться до 4,5%. Для того чтобы уменьшить безработицу, разрабатываются комплексные меры по содействию занятости, направленные на поддержку трудоспособных граждан. 
Одним из ключевых инструментов трудоустройства остаются ярмарки труда. В прошлом году Министерство труда и социальной защиты населения провело 147 таких ярмарок, на которых было представлено 15,7 тыс. вакансий от 1,8 тыс. мероприятий. В этом году работу в этом направлении планируется активизировать и провести уже 150 подобных мероприятий. В Исмаиллы, Шамахе, Джебраиле, Имишли, Лачине, Агстафе, Джалилабаде, Евлахе, Барде, Сиязане, Саатлы, Шеки и др. районах с начала года уже организовано 20 ярмарок. 
Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов уверен в эффективности ярмарок, которые давно используются как важный механизм трудоустройства. «Преимущества таких мероприятий в том, что они позволяют претендентам на вакансию напрямую общаться с работодателем, а не ждать, пока их пригласят на собеседование. Это экономит время и работникам, и работодателям. Первые получают возможность трудоустроиться, вторые - быстро найти для себя подходящих людей, - говорит собеседник. - Конечно, данный механизм работает только в условиях прозрачности, что должна контролировать структура, организующая ярмарки. Такие мероприятия особенно эффективны для уязвимых категорий граждан». 
Естественно, ограничиваться только проведением ярмарок не стоит. Например, предприятия, заинтересованные в поиске персонала, могут организовывать дни открытых дверей. Люди, ищущие работу, смогут ознакомиться с условиями на производстве и понять, подходит ли это для них. 
Эксперт напомнил также о важности цифровых механизмов и онлайн-платформ, помогающих соискателям работы и работодателям встретиться друг с другом. Они значительно упрощают и ускоряют процесс трудоустройства, а также способствуют развитию удаленной и гибридной занятости. В последние годы одним из эффективных инструментов поиска работы стали популярные социальные сети. 
Немалый процент безработных среди молодежи и, чтобы сократить его, необходим анализ ситуации на рынке труда, составление списка востребованных профессий, а также мониторинг показателей занятости среди выпускников высших и профессиональных учебных заведений. В этом плане показателен опыт Бакинского государственного университета (БГУ), который провел совместное исследование с Национальной обсерваторией по вопросам рынка труда и социальной защиты. Исследование показало, что самые высокие показатели занятости наблюдаются у выпускников экономических и аграрных специальностей БГУ. В списке наиболее востребованных профессий оказались также геология, гидрометеорология и менеджмент. Также изучены тренды по числу студентов, уровень занятости по филиалам и средние зарплаты. Полученные результаты помогут усилить интеграцию выпускников в рынок труда. В будущем университет планирует внедрить дополнительные программы для упрощения адаптации студентов к профессиональной деятельности. 
Дж.Исмаилов убежден, что такую работу должны проводить все крупные высшие и профессиональные заведения страны. И тогда у студентов появится возможность получать именно те специальности, которые востребованы на рынке труда и позволят по окончании учебы быстро трудоустроиться. Впрочем, анализ должен касаться не только текущей ситуации, но и прогнозов на ближайшие несколько лет. Профессия, актуальная сегодня, может стать ненужной завтра. 
«В Азербайджане активно развивается программа самозанятости, позволяющая гражданам заняться предпринимательской деятельностью и обеспечить себе стабильный доход, - напомнил Дж.Исмаилов. - В этом году Государственное агентство занятости при Минтруда планирует привлечь к программе самозанятости еще 9,2 тыс. безработных и ищущих работу лиц. Всего за прошедший период в программу самозанятости было вовлечено более 95 тыс. лиц этой категории».