Сверхурочная работа должна выполняться  в соответствии с трудовым законодательством

Хотя борьба с нарушениями трудового законодательства в нашей стране носит систематический характер и виновников привлекают к ответственности в соответствии с Кодексом об административных проступках, тем не менее многие работодатели не спешат следовать букве закона, и одно из наиболее часто встречающихся нарушений - несоблюдение режима работы. 

Защита трудовых прав граждан в Азербайджане гарантируется законом, за исполнение которого отвечают соответствующие государственные структуры. Основные жалобы со стороны работников - это незаконные увольнения, нарушение порядка выплат зарплат, несоблюдение требований законодательства в области охраны труда. Сверхурочная работа, превышающая установленные законом рамки и недостаточно оплачиваемая, а то и неоплачиваемая вовсе, также в числе распространенных нарушений. Зачастую многие работают не по 8 часов в день, а, как минимум, на час-два больше. Есть и те, кто трудится по 12 часов в сутки. А ведь каждому нужно время на отдых, общение с семьей, личные дела и, конечно, полноценный сон. Хорошо еще, если лишний труд оплачивается, но лишь немногие работодатели выполняют свои обязательства в полной мере. 
Между тем работник не может быть привлечен к сверхурочной работе более 4 часов в течение двух рабочих дней подряд, а на тяжелых и опасных работах - более 2 часов. 
Несколько лет назад Международная организация труда и Всемирная организация здравоохранения представили отчет, согласно которому повышенная продолжительность рабочего дня - от 55 часов в неделю - часто приводит к смерти от инсульта и ишемической болезни сердца. Наибольшая смертность наблюдалась у людей в возрасте от 60 до 79 лет, которые проработали в таком режиме в период от 45 до 74 лет. Количество смертей от переработок в мире с 2000 по 2016 год существенно выросло, что, как отмечают аналитики, свидетельствует о новом опасном производственном факторе, имеющем психосоциальную природу. Полученные данные сигнализируют о необходимости принятия эффективных мер для сведения рисков к минимуму. 
Кстати, наши парламентарии еще в 2019 году поднимали вопрос о том, что нужно внести изменения в законодательство в связи с проблемой переработок. Одним из предложений тогда было - расширить полномочия Трудовой инспекции в связи с проведением соответствующих проверок. 
Недавно в число нарушений правил охраны труда было решено внести новый пункт. Этот момент нашел отражение в предлагаемом законопроекте о внесении изменений в Кодекс об административных проступках (КоАП). Согласно поправке, привлечение работника к сверхурочной работе с несоблюдением трудового законодательства будет считаться нарушением правил охраны труда.
В связи с этим член парламентского комитета по правовой политике и государственному строительству Бахруз Магеррамов указал, что в случае, если нарушение норм охраны труда не влечет за собой уголовную ответственность, оно квалифицируется как административное правонарушение в соответствии со статьей 198 КоАП. В данном случае возможно применение мер административного взыскания.
Сейчас к нарушениям правил охраны труда относят несоблюдение требований стандартов, норм и правил по охране труда, несоблюдение безопасности зданий, сооружений, оборудования и технологических процессов, неприведение санитарно-гигиенических условий и состояния охраны труда непосредственно на рабочих местах к действующим нормам, отсутствие необходимых санитарно-бытовых и лечебно-профилактических услуг для работников, а также несоблюдение нормального режима труда и отдыха. Поправка предусматривает установление административной ответственности за привлечение сотрудника к сверхурочной работе с нарушением требований трудового законодательства. За нарушение правил охраны труда предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 манатов. Изменение, по мнению Б.Магеррамова, обеспечит правовую определенность и более конкретный подход, что является прогрессивным шагом. 
Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов считает работу сверх нормы прямым нарушением Трудового кодекса. «Такие нарушения часто встречаются по всему миру, и Азербайджан не исключение, - констатирует эксперт. - Некоторые работодатели запрещают своим сотрудникам покидать рабочие места до тех пор, пока начальство на работе. При этом неважно, сколько часов составит переработка. Или же поздно вечером, а то и ночью, уже находящемуся дома сотруднику может прийти сообщение о срочном вызове на работу. В итоге он не высыпается, чрезмерно устает и вынужден работать в стрессовых условиях. Кстати, недавно в Китае работник подал в суд на компанию из-за того, что ему приходилось решать рабочие вопросы после работы, и это никак не оплачивалось. И он выиграл суд. Это интересный прецедент с учетом того, что в век цифровизации набирает обороты такая модель, как «невидимая сверхурочная работа». 
В некоторых сферах в Азербайджане уже удалось добиться ликвидации переработок, например, в сфере пассажироперевозок. У водителей автобусов нормированный режим дня, но в сфере услуг и общественного питания нарушений в этом плане по-прежнему много. Представитель профсоюза подчеркнул, что на некоторых предприятиях установлен строгий контроль над соблюдением трудового законодательства, но есть и те, кто его игнорируют. «Трудовая инспекция не может проводить проверки во многих субъектах предпринимательства без весомых на это оснований, и это обстоятельство необходимо учитывать. Четкие критерии и формулировки позволят лучше контролировать трудовую сферу и эффективнее бороться с существующими в ней нарушениями», - заключил Дж.Исмаилов.