Переход к почасовой оплате - новый этап в трудовом законодательстве

В ближайшие годы в Азербайджане планируется переход к более гибкой модели оплаты труда, предполагающей введение почасовой минимальной ставки. Это изменение станет частью масштабных поправок в трудовое законодательство, учитывающих реалии современной занятости и мировую практику.

По словам председателя Исполнительного комитета Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиба Мамедова, подготовлены конкретные предложения по изменению Трудового кодекса. Он напомнил, что действующее законодательство регулирует только ежемесячную минимальную заработную плату, которая с начала года составляет 400 манатов. Между тем во многих странах широко применяется почасовая оплата, которая гибче и точнее отражает объем выполненной работы.
«Более оптимальная модель открывает новые горизонты трудовых отношений, адаптируя законодательство к меняющимся условиям рынка занятости, - уверен эксперт. - Не менее веским аргументом в пользу новшества станет его очевидная польза для работодателей и наемной рабочей силы, поскольку первые будут получать вознаграждение за каждый отработанный час, а вторые освоят возможности гибких подходов к заключению трудовых соглашений». 
Согласно оценке местных экспертов, отечественным законодателям не придется разрабатывать принципиально новые механизмы: почасовая система оплаты труда давно и успешно применяется во многих странах мира. Интеграция этой модели в национальную практику позволит приблизить сферу трудовых отношений Азербайджана к международным стандартам. Кроме внедрения почасовой минимальной оплаты, предполагаются и другие изменения в Трудовой кодекс, в том числе касающиеся правового регулирования удаленной занятости. Ожидается, что дальнейшие поправки будут представляться по мере формирования нового подхода к организации труда.
Таким образом, новый подход к оплате труда в скором времени получит законодательное оформление, отметил депутат Милли Меджлиса и экономический эксперт Вугар Байрамов. По его словам, оплата за фактически отработанные часы откроет новые возможности как для работников, так и для работодателей, особенно в сфере непостоянной и краткосрочной занятости. Парламентарий выразил надежду, что в рамках обновленного трудового законодательства удастся устранить существующие правовые пробелы и адаптировать нормы к динамично меняющимся условиям рынка труда.
«С учетом изменений в сфере занятости и роста числа удаленно работающих сотрудников после периода локдаунов, модернизация трудового законодательства становится необходимостью, - считает экономист. - Новые формы занятости находят поддержку как у работников, так и у работодателей, что создает условия для дальнейшего распространения удаленной работы и неполной занятости».
Вугар Байрамов убежден, что законодательное закрепление режима комбинированной удаленной работы станет важным стимулом для дальнейшего развития дистанционной занятости.
Вторым важным фактором выступает активное внедрение современных технологий в производственные процессы, что существенно изменило организационные подходы и повысило эффективность взаимодействия между работодателями и работниками.
«В таких условиях обсуждаемый механизм оплаты труда, основанный на вознаграждении за фактически отработанные часы, ориентирован на более гибкие формы занятости - особенно в сегментах временных договоров, фриланса и неполной занятости, - отметил депутат. - Среди преимуществ почасовой системы - возможность справедливой оплаты труда в нерабочие и праздничные дни. Например, если сотрудник работает сверх установленного графика или выходит в выходные, его зарплата будет рассчитываться по повышенной ставке, что обеспечит более точное и прозрачное вознаграждение за дополнительные часы».
Депутат убежден в преимуществах внедрения почасового подхода к оплате труда. По его словам, в отличие от традиционной модели с фиксированным месячным окладом, при которой размер зарплаты не зависит от фактически отработанных часов, почасовая система обеспечивает более справедливое и прозрачное вознаграждение, соответствующее реальному объему труда.
«При фиксированном окладе сотрудник получает установленную сумму вне зависимости от фактически отработанных часов, - поясняет экономист. - Почасовая же система предполагает оплату, исходя из реального количества отработанных часов. К примеру, при стандартном графике - пять дней в неделю по восемь часов - работник в среднем нарабатывает 160 часов в месяц, за которые и получает вознаграждение, предусмотренное трудовым договором».
Отдельный аспект, отмечает депутат, заключается в том, что при традиционной системе оплаты труда не имеет значения, сколько часов работник фактически отработал, были ли превышены временные нормы или имела место недоработка, так как в любом случае месячный оклад остается фиксированным. «Однако ситуация радикально меняется при почасовой оплате труда, когда заработная плата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов в течение месяца, - поясняет депутат. - Это позволяет учесть переработки, особенно если предусмотрено увеличение ставки за дополнительные часы работы. Если сотрудник работает в нерабочее время, а также в выходные или праздничные дни, его зарплата будет увеличена на основе дополнительных выплат».
Еще одним преимуществом почасовой оплаты является возможность гибкого управления рабочим временем. Работодатель получает возможность легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий, что способствует более эффективному использованию человеческих ресурсов. Это позволяет быстро адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. В результате почасовая оплата предоставляет работодателям широкие возможности для управления рабочим процессом и улучшения финансовых показателей, обеспечивая адаптивность, контроль и повышенную эффективность в управлении персоналом.