Выстраивается экосистема занятости  нового поколения

Современная молодежь остается одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда. Причины очевидны: нехватка практического опыта, несоответствие образования требованиям времени и недостаточный кредит доверия со стороны работодателей. 

Эта ситуация подчеркивает необходимость выработки устойчивых и системных решений в области молодежной занятости как на глобальном, так и на региональном уровнях.
Особенно остро эта проблема стоит в странах, где молодое поколение составляет значительную часть населения. По словам вице-президента по операциям Исламского банка развития (IsDB) Рами Ахмада, к 2050 году треть всей молодежи планеты будет проживать именно в странах - членах этой организации. Уже сегодня в 57 странах - членах IsDB сосредоточено около 30% мировой молодежи.
Для Азербайджана этот вопрос особенно актуален. Ежегодно на внутренний рынок труда выходит не менее 100 тыс. молодых специалистов. Учитывая рост численности населения, усиление конкуренции и стремительное развитие цифровой экономики, становится очевидной необходимость обновленной стратегии занятости. Новая экономическая реальность требует современных знаний, гибких навыков и высокой адаптивности.
В этой связи возрастает потребность в целостной и гибкой системе занятости, способной быстро реагировать на вызовы времени. Стратегический фокус должен быть не на отдельных мерах, а на комплексном подходе, охватывающем образование, профподготовку, поддержку молодежного предпринимательства и устойчивое трудоустройство. И цель заключается не просто в трудоустройстве молодежи, а повышении ее трудовой пригодности, развитии компетенции, стимулировании предпринимательского духа и обеспечении устойчивой занятости.
Современные вызовы требуют межсекторального подхода и активного участия самой молодежи. Она должна быть не просто наблюдателем или исполнителем, а соавтором решений. В условиях стремительного технологического прогресса, ужесточающихся требований и меняющихся форм занятости адаптация молодых специалистов становится определяющим фактором успеха как отдельных людей, так и экономики в целом.
Принципиально важно создавать не временные и низкооплачиваемые рабочие места, а постоянные и достойно оплачиваемые, соответствующие стандартам достойного труда. Такой подход напрямую согласуется с одной из Целей устойчивого развития ООН, направленных на построение более справедливого и устойчивого будущего для всех. В этом контексте особое значение приобретает справедливое распределение возможностей и инструментов доступа к трудовой деятельности.
«Вопрос трудоустройства молодежи занимает центральное место в государственной политике Азербайджана, где реализуется комплексный и многосекторный подход, - подчеркивает вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов. - Данная политика охватывает: обновление образовательных программ в средних специальных и высших учебных заведениях; подготовку и переподготовку кадров с учетом требований современного рынка труда; поддержку самозанятости и предпринимательских инициатив».
Одним из действенных инструментов этой системы являются центры DOST, где молодым людям помогают в проф­ориентации и поиске работы. Кроме того, в регионах регулярно проводятся масштабные ярмарки вакансий, которые дают молодежи возможность установить прямой контакт с работодателями. Цифровизация также внесла значительный вклад: электронные платформы занятости упростили процесс трудоустройства и повысили его прозрачность. Особое внимание уделяется поддержке молодежных стартапов, в том числе через Агентство развития малого и среднего бизнеса (KOBİA). А создание агропарков способствует появлению стабильных рабочих мест для молодых людей в регионах.
Тем не менее Джамаладдин Исмаилов признает наличие серьезных вызовов, связанных с вовлечением молодежи в рынок труда. «Основная проблема - разрыв между теоретическим образованием и практическими навыками. Именно поэтому необходимо формировать рабочую модель взаимодействия между государством, частным сектором и системой образования. Ключевую роль должна играть синергия между тремя секторами: государством, бизнесом и образованием. Нельзя также забывать о значении наставничества, ранней профориентации и социальных лифтов - эти элементы критически важны для формирования благоприятной среды для роста молодежи».
Современный рынок труда требует специалистов с гибкими навыками и высоким уровнем цифровой грамотности. Поэтому создание экосистемы занятости рассматривается не только как экономическая, но и как социальная задача национального масштаба, поясняет эксперт: «При разработке таких экосистем необходимо учитывать глобальные тренды. Современная молодежь активно вовлечена в создание будущего и демонстрирует растущий интерес к IT-сфере и экологически устойчивым проектам».
В стране уже получили развитие технопарки и бизнес-инкубаторы, предоставляющие молодым специалистам платформу для воплощения их идей. В свою очередь ставка на экологичность открывает новые направления занятости: экотуризм, переработка отходов, «зеленое» строительство, экологический мониторинг и урбанистические проекты.
«Развитие этих направлений создает новые рабочие места, формирует экологическое мышление и способствует укреплению культуры ответственного отношения к ресурсам, - подчеркивает собеседник. - Экологическая повестка - уже не просто тренд, а неотъемлемая часть глобальной экономики. Реализуя ее на практике, мы обязаны раскрыть потенциал молодежи как главной движущей силы этих перемен».