Налоговые меры стимулируют официальную занятость

Налоговые послабления и цифровизация трудовых отношений постепенно меняют рынок труда - все больше работников и компаний переходят в легальное поле, а сама тенденция работает на доверие между бизнесом, государством и гражданами, создавая условия для устойчивого роста занятости.

Налоговая политика продолжает оказывать заметное влияние на рынок труда. По состоянию на начало ноября количество официально оформленных трудовых договоров превысило 1,88 млн. Только за октябрь ряды официальных тружеников увеличились еще на 16,1 тыс., а более половины рынка труда, около 54,2% занятых, приходится на частный ненефтяной сектор. Притом, что основной прирост наблюдается в сфере услуг, торговли и строительства: отраслях, наиболее чувствительных к экономическим стимулам и гибкости налогового регулирования.

Резкий рост числа трудовых договоров не случайность, а закономерный итог последовательной и продуманной налогово-трудовой политики, шаг за шагом выстраивающей более прозрачную и справедливую систему занятости. Государство делает акцент на легализации рынка труда и создании таких условий, когда официальная работа становится не просто обязанностью, а осознанным и выгодным выбором для обеих сторон трудовых отношений, а в основание процесса эффективная система налоговых стимулов.

На протяжении семи лет в частном секторе, за исключением нефтегазовой отрасли, доходы до определённого уровня освобождались от подоходного налога. На взгляд опрошенных аналитиков, такой подход не просто повышал привлекательность официального оформления, но и работал на снижение мотивации к выплате «серых» зарплат. Не менее значимым фактором для выхода из тени становится цифровизация. Электронные системы учета налогов и трудовых отношений сокращают бюрократию, делают процессы прозрачными и понятными, позволяют быстро отслеживать изменения и минимизировать ошибки, что не только усиливает контроль, но и создает ощущение справедливости и порядка, формируя доверие к системе.

В выигрыше остаются работники и государство. Официальная занятость открывает доступ к социальным выплатам, пенсионным накоплениям и медицинскому страхованию, создавая реальную защиту на случай непредвиденных жизненных ситуаций. Постепенно в обществе укрепляется понимание того, что «работать в белую» значит обеспечивать стабильность и уверенность в завтрашнем дне. С этой точки зрения, рост числа официальных трудовых договоров сегодня отражает оживление экономики и глубокие перемены в самой структуре рынка труда. А для этого налоговая политика должна быть фактором доверия и развития, когда прозрачность, социальная защищенность и равные правила игры постепенно превращаются в основу устойчивого роста.

При этом акцент делается не только на стимулировании, но и на дисциплине. Работодатели обязаны заключать официальные договоры с сотрудниками, а за уклонение предусмотрены санкции. Усиление контроля сопровождается цифровизацией: автоматизированные системы налогового и трудового учета позволяют точнее отслеживать соблюдение законодательства и делают рынок труда более прозрачным.

Неотъемлемой частью этой системы стали социальные взносы. И работники, и работодатели регулярно перечисляют средства в фонды социального страхования, медицины и занятости, формируя устойчивую финансовую базу для будущих выплат - от пенсий до медицинской помощи. Государство при этом старается сохранять баланс между фискальными интересами и поддержкой людей с низкими доходами».

В итоге складывается целостная и продуманная политика: налоги становятся не бременем, а стимулом, работа в «белую» - выгодой, а доверие между государством, бизнесом и гражданами превращается в главный ресурс экономического развития.

«Налоговая система сегодня в целом справляется со своей основной задачей, заключающейся в обеспечении стабильных доходов бюджета, - отмечает экономист Асиман Гулиев. - Собираемость государственных сборов растет, администрирование стало более прозрачным, цифровизация сделала процессы проще и понятнее как для бизнеса, так и для государства. Например, по сравнению с ситуацией тридцатилетней давности прогресс очевиден: сейчас у нас действуют единые правила, внедрены электронные сервисы, ненефтяные налоговые поступления занимают все более заметное место в бюджете».

Однако, несмотря на достигнутые результаты, система остается не до конца адаптированной к современным задачам экономического роста, полагает экономист: «Для частного сектора, особенно вне нефтяной сферы, налоговая среда пока остается достаточно требовательной и непростой для прогнозирования. Несмотря на общую стабильность системы, ее структура все еще нуждается в расширении и более гибком подходе. Налоговая база остается относительно узкой, а локальные изменения законодательства порой создают дополнительные сложности в долгосрочном планировании. Существенная доля косвенных налогов и высокая административная нагрузка также ограничивают возможности малого и среднего бизнеса для активного роста».

Определенную осторожность у предпринимателей вызывает и неоднородность применения налоговых льгот. Отсутствие четких и устойчивых механизмов их предоставления формирует атмосферу неопределенности, что снижает мотивацию для более смелых инвестиций. В результате часть бизнеса по-прежнему предпочитает действовать максимально осторожно, что естественным образом замедляет процессы диверсификации экономики».

Тем не менее, говорит собеседник, страна уже прошла значительный путь от разрозненной системы прошлых десятилетий к современной модели, где правила становятся все более прозрачными и предсказуемыми. Следующий этап, по мнению экспертов, заключается в том, чтобы налоговая политика не только обеспечивала бюджетную устойчивость, но и превращалась в полноценный инструмент поддержки и развития предпринимательства и рынка труда, особенно в ненефтяных отраслях.

На этом фоне льготы по налогам выступают мощным стимулом для развития официальной занятости и укрепления рынка труда. Они делают легальное оформление сотрудников выгодным для бизнеса и заметно повышают доходы работников, мотивируя их оставаться в официальной экономике. Все это в результате укрепляет доверие между работодателями и персоналом, повышает прозрачность трудовых отношений и формирует более динамичную и устойчивую структуру рынка, где соблюдение закона и социальная защита становятся естественной частью экономической жизни.