Почасовая оплата может оставить работников без средств к существованию при полной законности

Почасовая оплата официально вошла в закон как смешанная система: теперь каждый час переработки имеет четкую цену. Но у этого новшества есть обратная сторона. Если реформу доведут до конца, возникнет риск потери стабильности: закон будет строго защищать стоимость вашего часа, но перестанет гарантировать их количество и предсказуемый доход в конце месяца.

К началу нового года в трудовое законодательство внесли резонансное изменение. Речь идет о введении понятия почасовой должностной ставки. Формально новшество направлено на защиту прав работников: теперь каждый дополнительно отработанный час должен оплачиваться отдельно, а не «растворяться» в общем рабочем дне.

Вместе с тем эксперты не исключают, что это лишь первый шаг. Депутат Милли Меджлиса, экономист Вугар Байрамов говорит о постепенном расширении почасового формата и фактически подтверждает, что в этом направлении уже ведется активная работа. Ранее он неоднократно отмечал: переход к системе, где оплата начисляется за каждый отработанный час, рассматривается как один из элементов более широкой реформы рынка труда.

На практике же сегодня в стране действует гибридная модель. Полного перехода на почасовую оплату пока нет, но введен четкий механизм учета фактически отработанного времени. Для большинства работников с классическим восьмичасовым рабочим днем по-прежнему основой остается месячный оклад, минимальный уровень которого составляет 400 манатов.

Пока еще почасовая ставка используется главным образом для расчета переработок. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере: месячный оклад делится на норму часов и умножается на два. Для сотрудников с гибким графиком или неполной занятостью почасовая оплата уже становится базовой. Стоимость часа фиксируется в договоре, исчезают устные договорённости, а учет рабочего времени становится прозрачнее.

Но если реформу «дожмут» до конца, и почасовая система станет доминирующей, само понятие стабильной работы изменится. Бизнес начнет платить исключительно за реальный результат, исключая оплату простоев. Тревожный нюанс - такой подход сделает доход наших тружеников напрямую зависимым от объема выполненных задач и неизбежно ведет к серьезным социальным рискам. Тотальный переход на «часы» фактически превращает наемного сотрудника в предпринимателя поневоле, лишая его привычного чувства стабильности.

Доход становится непредсказуемым: любая пауза в заказах или технический перерыв в работе означают отсутствие заработка, хотя счета за жилье и кредиты остаются прежними. Формируется психология постоянной тревоги: человек боится уйти на больничный или взять выходной, понимая, что его бюджет истощается в ту же секунду, как он прекращает работу.

Основная опасность, как отмечают эксперты, кроется в упрощении трудовых отношений до примитивной купли-продажи времени - вымываются лояльность и корпоративная культура. В такой системе даже высококлассный профи чувствует себя лишь временным исполнителем без долгосрочных гарантий и ясных пенсионных перспектив.

На взгляд аналитиков, без мощной системы гарантий, адаптированных под «почасовую» жизнь, возникает риск глубокого общественного разрыва. В этой новой реальности гибкость системы становится выгодной лишь работодателю, а работник остается один на один с тикающими часами, которые хоть и стоят дороже, но гарантируют меньше.

Проще говоря, работодатель может формально соблюдать закон, начисляя положенную ставку за каждый час, но при этом давать сотруднику работу всего на несколько часов в неделю. В результате - на бумаге все чисто, а на деле человек получает сумму, которой не хватит даже на самое необходимое. В итоге мы получим красивый фасад в виде высокой минимальной зарплаты, скрывающий реальность, где стабильный доход гарантирован только тем, кто смог удержаться на полной ставке. Для всех остальных почасовая система - это риск остаться с пустым карманом при полном соблюдении закона.