Тамила ХАЛИЛОВА
Конец добровольности?
Экономика
21 Январь 2026
15:28
55
Трудовой кодекс перестроится на режим принудительной индексации
Теперь и у нас могут ввести систему ежегодного пересмотра минимальных зарплат. Вопрос лишь в том, сможет ли ежегодный пересмотр остановить обнищание кошельков?
Согласно последним изменениям в Трудовом кодексе, которые обсуждались сегодня в Милли Меджлисе, правительство теперь по закону обязано не реже одного раза в год вносить предложения по индексации минимальной заработной платы (МЗП).
С одной стороны, это знаменует переход к системной защите населения от инфляции: граждане получают гарантию, что их доходы больше не будут годами стоять на месте, а бюджетники могут рассчитывать на автоматический пересмотр всей тарифной сетки.
Тем не менее, экономисты уже указывают на серьезные «подводные камни» этой реформы. Критики опасаются, что обязательный ежегодный рост зарплат может спровоцировать опасную инфляционную спираль: как только бизнес узнает о гарантированном притоке денег у населения, он превентивно поднимет цены на товары и услуги, что фактически «съест» всю прибавку еще до ее получения.
Кроме того, для малого и среднего бизнеса в новом году такая нагрузка может оказаться непосильной, вынуждая предпринимателей либо уходить в тень, либо сокращать штат, чтобы покрыть возросшие расходы на налоги и социальные отчисления.
Существует также риск, что пересмотр зарплат станет формальностью - закон обязывает пересматривать сумму, но не устанавливает жесткий процент повышения, что оставляет чиновникам пространство для маневра.
Таким образом, пока одна часть общества приветствует стабильность, другая предупреждает о риске роста цен и скрытого давления на частный сектор, который станет неизбежной ценой за новые социальные гарантии.
Самая маленькая зарплата по закону не может быть ниже прожиточного минимума. Кроме того, при индексации оценивают инфляцию и среднемесячную зарплату. Азербайджан является полноправным участником Европейской социальной хартии, которая накладывает на государство серьезные обязательства по обеспечению достойного уровня жизни граждан.
Согласно стандартам этой хартии, минимальная заработная плата в идеале должна составлять не менее 60% от средней заработной платы. Прогнозируемая средняя зарплата в наступившем году составляет около 1 170,8 маната. Следовательно, по европейским стандартам минимальная зарплата должна составлять около 700 манатов, а это почти вдвое больше нынешней.
Поскольку к МЗП привязаны оклады тысяч бюджетников, повышение потребует ощутимых вливаний из госбюджета и Нефтяного фонда, и потому оно может остаться формальностью.
Экономика
Новости