В последние годы местный рынок занятости все чаще демонстрирует противоречивую картину, когда при сравнительно низком уровне официальной безработицы работодатели сталкиваются с острой нехваткой кадров. Эта проблема уже давно перестала быть отраслевой и сегодня она носит системный характер и затрагивает практически все ключевые сегменты экономики.

По официальным данным, уровень безработицы в стране колеблется в пределах 5-6 процентов, что формально свидетельствует о стабильной ситуации. Однако сами работодатели говорят о другом: все чаще вакансии остаются незакрытыми месяцами. Особенно это касается технических специальностей, инженерных кадров, специалистов в сфере финансов, строительства, ИТ и управления.

Проблема заключается не в отсутствии рабочей силы как таковой, а в качественном несоответствии между спросом и предложением. Рынок нуждается в специалистах с практическими навыками, цифровой грамотностью и опытом, тогда как значительная часть соискателей обладает преимущественно теоретической подготовкой. Об этом сказал и Президент Азербайджана Ильхам Алиев в январском интервью представителям местных телеканалов.

Специалисты называют одним из ключевых факторов кадрового дефицита демографические процессы. В Азербайджане, как и во многих странах постсоветского пространства, постепенно сказывается эффект демографического спада 1990-х годов. Сегодня именно эти поколения должны были бы составлять основу среднего звена специалистов тогда, как их численность объективно ниже.

Вторая проблема - инерционность системы образования. Учебные программы зачастую не успевают за изменениями в экономике, технологиях и структуре рынка труда. В результате выпускники формально имеют дипломы, но не всегда готовы к реальным требованиям работодателей.

Как говорит экономист Иса Ахмедов, сегодня наблюдается классический разрыв между системой подготовки кадров и реальными потребностями экономики. «Работодателю сегодня нужен специалист, который может сразу включиться в процесс, а не доучиваться на рабочем месте», - поясняет собеседник.

Между тем, на фоне кадрового дефицита растет престиж инженерных и технических профессий среди молодежи. Все больше абитуриентов выбирают направления, связанные с технологиями, энергетикой, промышленностью и ИТ. Однако эффект от этого тренда будет заметен лишь через несколько лет, потому что рынок труда живет с временной задержкой.

Разумеется, престиж профессии сам по себе не решает проблему, если за ним не следует качественная практическая подготовка и понятная траектория профессионального роста.

На фоне ограниченного кадрового ресурса все больше компаний начинают пересматривать свою кадровую политику. Речь идет о переходе от экстенсивного найма к практическому управлению персоналом: удержанию сотрудников, инвестициям в обучение, внутреннюю ротацию и развитие компетенций.

Сегодня выигрывают не те компании, которые просто ищут новых работников, а те, кто умеет развивать и удерживать существующих. Рынок труда стал рынком специалиста, а не работодателя.

Важно подчеркнуть, что происходящее в Азербайджане - часть глобального процесса. Аналогичные тенденции фиксируются в странах Восточной Европы и Центральной Азии, где наблюдается нехватка квалифицированных кадров при формально стабильной занятости, рост конкуренции за специалистами и пересмотр роли образования.

Рынок труда Азербайджана сегодня находится в фазе структурных изменений. Кадровый дефицит - это не краткосрочный сбой, а результат совокупности демографических, образовательных и экономических факторов. Его преодоление требует не только создания новых рабочих мест, но и глубокой синхронизации образования, бизнеса и государственной политики занятости.