Сотни тысяч граждан обеспечены работой

Экономику страны нередко сравнивают с живым организмом, и в этой метафоре рынок труда по праву считается его пульсом. От того, насколько ровно и стабильно он бьется, зависит общее состояние государственной системы. Именно поэтому вопросы занятости остаются одними из ключевых приоритетов Азербайджана.

Новые программы подготовки кадров, развитие самозанятости, поддержка предпринимательских инициатив позволяют сотням тысяч людей получить востребованные навыки, найти стабильную работу и уверенно смотреть в будущее. Особое внимание уделяется трудоустройству на освобожденных территориях, где формируется новая экономическая среда и создаются современные рабочие места.

Там, где есть работа, рождается благосостояние, укрепляется социальная стабильность и возрастает инновационный потенциал общества. Последовательно развивая сферу занятости, национальное правительство делает ставку не только на столицу, но и на регионы, учитывая их особенности и направленность экономики.

В промышленных зонах сегодня ощущается повышенная потребность в инженерах, технологах и квалифицированных рабочих. В сельскохозяйственных регионах востребованы агрономы, ветеринары, специалисты по фермерскому делу и сотрудники перерабатывающих предприятий. В городах с активно развивающейся IT-сферой и научной инфраструктурой растет спрос на программистов, аналитиков данных, исследователей, педагогов школ и вузов. В туристических центрах особенно нуждаются в профессионалах гостиничного и ресторанного бизнеса.

Очевидно, что программы в сфере занятости должны формироваться с опорой на реальные запросы рынка и перспективные направления развития экономики. Такой подход позволяет не только более эффективно распределять трудовые ресурсы, но и заранее готовить кадры будущего.

Анализом наиболее востребованных профессий в стране занимается Национальная обсерватория по вопросам рынка труда и социальной защиты - структура, обеспечивающая государство актуальными данными и рекомендациями.

Сегодня наибольшее количество новых рабочих мест создается в столице. Только за первые девять месяцев 2025 года в Баку было открыто почти 59 тыс. рабочих мест из 77 692 созданных по всей стране. Лидерами по динамике занятости стали Наримановский, Насиминский, Хатаинский, Ясамальский, Бинагадинский и Сабаильский районы.

Подобная концентрация неудивительна: плотная застройка, развитая инфраструктура, масштабные инвестиции в промышленность, сферу услуг и IT-технологии формируют в столице мощный экономический центр притяжения. Здесь быстрее запускаются новые проекты, активнее развивается частный сектор, шире спектр современных профессий. Все это создает благоприятную среду для трудовой активности, одновременно усиливая миграционный поток из регионов, где выбор вакансий заметно ограничен.

О том, что развитие занятости в регионах остается одним из ключевых приоритетов государства, недавно напомнил Президент Ильхам Алиев: «В целом, за последние годы в Азербайджане были проведены масштабные реформы в сфере занятости, уровень безработицы снизился. Однако правда и то, что сегодня также сохраняются тенденции миграции из регионов в Баку, большие города. Тому есть различные причины».

Эти слова отражают стратегическую линию государства - стремление выровнять условия для труда и жизни по всей стране, чтобы любой гражданин, независимо от места проживания, имел доступ к возможностям профессионального роста.

И нужно отметить, что предпринимаемые меры уже дают заметный эффект. Только за первые десять месяцев 2025 года активными программами трудоустройства было охвачено более 491 тыс. человек, что свидетельствует о масштабности и системности проводимой работы.

Особое внимание уделяется территориям, освобожденным от оккупации, где уровень трудоустройства превышает 92%. В рамках Государственной программы «Великое возвращение» проводится оценка профессиональных навыков, собирается информация о доступных вакансиях и создаются новые рабочие места для переселенных жителей. За первые девять месяцев 2025 года в Карабахе и Восточном Зангезуре было открыто 2560 новых рабочих мест. Больше всего вакансий в Карабахе пришлось на город Ханкенди, а в Восточном Зангезуре лидирующую позицию занял Лачинский район.

На сегодняшний день трудоустроено более 7 тыс. граждан, вернувшихся в свои родные края. Большинство из них нашли работу по имеющимся вакансиям, остальные создали небольшие семейные хозяйства. Программа самозанятости охватывает широкий спектр направлений, позволяя участникам обеспечивать себе стабильный доход. Некоторые из них получили стартовые активы для открытия швейных мастерских, салонов красоты, полиграфических центров, а также предприятий в сферах строительства и бытовых услуг.

Государственные программы занятости, эффективность которых уже подтверждена по всей стране, будут расширены в следующем году. В планах - проведение ярмарок вакансий, консультации по профориентации, организация оплачиваемых общественных работ и создание социальных предприятий. На эти цели из Фонда страхования от безработицы выделено 266 млн манатов, что на 5,7 млн манатов больше, чем в 2025 году. Программа самозанятости охватит 15 тыс. семей за счет средств фонда и при поддержке проекта Всемирного банка.

Для создания большего числа рабочих мест также предлагается ввести налоговые льготы для ответственных работодателей и предоставить послабления молодым специалистам, впервые выходящим на рынок труда после окончания учебы.

Предпринятые меры и инициативы демонстрируют системный подход к развитию рынка труда. Значение комплексной стратегии подчеркивает и экономист Рауф Гараев:

- Рынок труда меняется на глазах: все меньше «серых» схем и все больше легальной занятости. Это не случайность - государство последовательно ужесточает контроль и стимулирует официальное оформление. В результате растет число трудовых договоров.

В настоящее время внедряются новые меры: часть граждан получает доход от своей деятельности, но официально не зарегистрирована и не платит налоги. Со следующего года им предстоит вносить фиксированную сумму за обязательное медицинское страхование, что позволит обеспечить социальные гарантии и одновременно повысить прозрачность рынка труда.

Что касается освобожденных территорий, за короткое время там удалось добиться впечатляющих успехов. Однако переселение происходит поэтапно, работы по разминированию еще продолжаются, поэтому процесс займет несколько лет.

По моему мнению, налоговые стимулы могут еще больше активизировать рынок труда. Но сначала необходимо проанализировать ситуацию в разных отраслях и определить, где льготы принесут реальный эффект, а где они будут лишними.

Перспективы открываются во многих сферах, особенно в сельском хозяйстве, поскольку в Азербайджане есть благоприятные климатические условия, квалифицированные кадры и развитые рынки сбыта.

Большие возможности также наблюдаются в научных и образовательных проектах, нефтегазовой отрасли и «зеленой» энергетике. Для создания новых рабочих мест важно строить крупные предприятия и готовить специалистов нового поколения.

В то же время должна меняться психология людей: многое зависит от личных усилий, знаний, трудолюбия и непрерывного образования. В этих условиях программы самозанятости и профессиональной подготовки становятся особенно актуальными: они дают возможность получать доход уже после недолгой подготовки - прохождения курсов, тренингов и практических занятий.

Председатель Объединения независимых профсоюзов Фуад Алиев отмечает, что ситуация с трудоустройством на освобожденных территориях заметно улучшилась.

- Более 92% занятых - очень высокий показатель, - подчеркивает
Ф.Алиев. - Сегодня на освобожденных территориях активно ведется строительство, развивается инфраструктура, и жизнь постепенно возвращается в свое русло. В других регионах страны также наблюдаются позитивные сдвиги: растет число предприятий, многие из которых создают возможности для трудоустройства молодежи и женщин.

Из инициатив особенно стоит выделить программу самозанятости, которая помогает людям начать небольшое дело даже без стартового капитала. Но есть и трудности. Скажем, после получения оборудования не всегда предоставляется поддержка - как вести бизнес, где искать рынок, как рекламировать услуги. В некоторых районах набор участников однотипный, и не каждый готов работать как предприниматель, поэтому часть проектов оказывается недолговечной. Тем не менее программа успешна и нуждается в расширении.

Сложности в сфере связаны с нехваткой специалистов нужных профессий и низкой мотивацией молодежи работать в производстве. В отдельных случаях рабочие не желают переезжать туда, где есть вакансии. Развитие есть, но его необходимо правильно направлять и поддерживать.

Субсидии работодателям, которые нанимают молодежь или людей из социально уязвимых групп, могут стимулировать создание новых рабочих мест. Поддержка семей в регионах - например, помощь с жильем и транспортом до работы - также способна играть значимую роль. Необходима сильная система социального страхования, чтобы люди не опасались временной потери дохода. Вместе с тем зарплаты в некоторых районах не успевают за ростом цен, социальная поддержка распределяется неравномерно, а не все работодатели соблюдают правила по отпускам и страхованию, поэтому нужен строгий контроль.

Независимые профсоюзы работают иначе, чем традиционные организации. Мы взаимодействуем с государственными органами по вопросам нарушений, помогаем работникам, обсуждаем с работодателями условия труда и безопасность на рабочих местах. Чтобы профсоюзы стали эффективными, необходимо предоставить им реальные полномочия, закрепить обязательный диалог с работодателями, вовлекать молодежь и сделать участие профсоюзов в решении трудовых вопросов прозрачным и обязательным. Только тогда они смогут реально влиять на рынок труда и защищать людей.