Трудовой спор в пиццерии перешел в правовую плоскость

В последние годы в нашей стране все чаще вспыхивают споры в сфере трудовых отношений, становясь достоянием общественности. Рост числа подобных конфликтов свидетельствует о двух важных тенденциях.

С одной стороны, становится очевидным, что данная сфера нуждается в более жестком и систематическом контроле со стороны государства. С другой стороны, мы видим качественное изменение правосознания: граждане, участвующие в трудовых отношениях, больше не готовы молчать, когда дело касается их прав на занятость и достойную оплату труда. Активность работников в отстаивании своих интересов говорит о конце эпохи «бессловесного труда», когда нарушение договоренностей воспринималось чуть ли как неизбежность.

Очередной трудовой скандал разгорелся вокруг известной сети ресторанов By Ruslan Pizza в Баку. Ситуация высветила целый комплекс проблем, характерных для современного рынка услуг, где интересы бизнеса и наемного персонала зачастую сталкиваются. Бывшие сотрудники предприятия заявляют о массовых нарушениях своих прав, утверждая, что уже на протяжении двух месяцев не могут получить честно заработанные деньги.

По словам персонала, в компании практиковалась комбинированная схема оплаты труда. При общем окладе в размере 680 манатов официально через банковскую карту проводилась лишь половина суммы. Вторая же часть, согласно заявлениям работников, выдавалась наличными - «в конверте» и именно эта неофициальная часть выплат, сейчас удерживается работодателем. К финансовым претензиям добавляются и процедурные: сотрудники рассказывают о внезапном увольнении, когда уведомление о закрытии заведения было разослано в мессенджерах глубокой ночью. Однако самым критическим моментом для людей стало увольнение «по статье». По их мнению, такая запись в трудовой книжке фактически блокирует им возможность дальнейшего трудоустройства в престижные заведения, в то время как руководство ссылается на техническую невозможность корректного оформления документов из-за ликвидации объекта.

В свою очередь, владелец бренда Мехди Руслан представил принципиально иную версию событий. Предприниматель отрицает фактор внезапности, утверждая, что коллектив был предупрежден о закрытии заранее. Более того, по его словам, сами работники просили не расторгать трудовые договоры сразу, надеясь на переход в его новый ресторанный проект. Бизнесмен подчеркивает, что пошел навстречу персоналу и сохранил за ними рабочие места, однако позже выяснилось, что часть команды начала сотрудничать с его бывшими партнерами. Подобные действия со стороны коллектива он расценил как прямое нарушение предварительных договоренностей, что и привело к текущему конфликту.

Стоит отметить, что инцидент уже перешел в сугубо правовую плоскость. Государственная служба инспекции труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана официально подтвердила начало расследования. Пострадавшие стороны уже подали соответствующие объяснительные в центре DOST. В рамках проверки ведомство затребовало у работодателя полный пакет документов для анализа ситуации на предмет нарушения трудового законодательства.

Данный случай является индикатором того, что любые попытки «серых» схем оплаты или неясных процедур увольнения сегодня неизбежно ведут к публичным разбирательствам. Исход этого дела станет важным прецедентом как для работодателей, так и для наемных работников, напоминая всем участникам рынка о необходимости строгого соблюдения буквы закона.