За пять лет более 3000 азербайджанских медиков уехали в Германию

Когда там, где родился и вырос не получается найти достойного применения своим знаниям и навыкам, невольно появляются мысли об отъезде туда, где профессионализм конвертируется в уверенность в завтрашнем дне. Но утечка мозгов - потеря для страны, а значит, необходим комплекс мер, способный ее предотвратить.

Миграционные процессы давно превратились в глобальное движение человеческого капитала. Профессионалы высокого уровня едут туда, где востребованы и где чувствуют себя наиболее комфортно. Развитые страны Запада, несмотря на планомерное ужесточение общего миграционного законодательства, продолжают держать двери открытыми для тех, кто обладает востребованными или дефицитными знаниями.

В списке наиболее котируемых профессий в Европейском Союзе неизменно лидируют врачи всех профилей, медицинские сестры, программисты и разработчики программного обеспечения. Однако спрос велик не только на интеллектуальный труд: Европе катастрофически не хватает квалифицированных поваров, водителей большегрузного транспорта, авторемонтников и слесарей.

В Азербайджане проблема утечки мозгов стояла остро в постперестроечный период, когда страна переживала непростые времена, строя новое после разрушения старого. Но и сейчас данная проблема продолжает оставаться актуальной. Это болезненная тенденция, которая оборачивается болезненной потерей ресурсов, сложно восполняемой в краткосрочной перспективе. Особенно остро вопрос стоит в сфере здравоохранения. Статистика последних лет неумолима: только за пять лет более трех тысяч азербайджанских медиков перебрались на работу в Германию. Масштабный отток кадров вызван целым комплексом причин, среди которых фигурируют не только низкие зарплаты, но и колоссальные нагрузки вместе с ограниченными возможностями для карьерного роста. Депутат Арзухан Ализаде отмечает, что процесс миграции выпускников вузов продолжается вопреки усилиям по их удержанию. По его мнению, ситуацию стоит разделять на два потока: обучение в Турции, откуда специалисты чаще возвращаются домой, и переезд в Германию, где врачи остаются навсегда ради высокого уровня социального обеспечения.

Парламентарий подчеркивает, что запретить отъезд молодежи в административном порядке невозможно - это их личный выбор и стремление к лучшим условиям. Но подготовка одного врача обходится государству в огромные суммы, и когда специалист уезжает, страна фактически дарит свой самый ценный ресурс другой системе здравоохранения. В качестве решения он предлагает государственные программы резидентуры за рубежом с обязательным условием возвращения и отработки в Азербайджане не менее пяти лет. Однако одних контрактов мало. Наряду с контрактными обязательствами необходимо создавать конкурентоспособные условия труда и повышать заработные платы внутри страны. По словам А.Ализаде, только комплексное стимулирование и поощрение молодых специалистов соответствующими структурами поможет минимизировать кадровый дефицит в системе отечественного здравоохранения. Врач-терапевт Заур Оруджев также считает, что для того, чтобы медики не уезжали, а иногда они мигрируют сразу по окончании учебы, необходимо создать им более привлекательные условия для работы в нашей стране.

Эксперт в сфере трудовых прав Джамаладдин Исмаилов отмечает, что текущая ситуация в этом плане его совершенно не радует, так как из страны уезжают не только медики и специалисты IT-сегмента, но и просто активная молодежь, владеющая иностранными языками и технологиями. «Главной причиной является невостребованность на родине, а если работа и есть, то отношение к специалисту часто бывает неуважительным, - подчеркивает собеседник. - Профессионала зачастую не ценят по уровню его реальных знаний, а используют по упрощенному принципу механического выполнения задач. Для нормальных молодых специалистов карьерный рост во многих структурах невозможен, посколькупродвижение по служебной лестнице слишком часто распространяется лишь на узкий круг избранных».

В качестве примера эксперт привел свою дочь -хирурга, которая через пятнадцать лет работы ушла из государственной медицины, чтобы организовать свое дело в сфере развития личности. По его словам, работа врачом в некоторых условиях напоминает функционирование робота, где изо дня в день выполняются одни и те же действия без каких-либо мероприятий для умственного и профессионального роста. Он с горечью добавляет, что о карьерных перспективах медикам порой даже не стоит задумываться, так как это считается прерогативой определенных групп.

Немаловажным фактором Дж.Исмаилов называет и отношение руководства, которое нередко ведет себя высокомерно, воспринимая подчиненного скорее как вассала, чем как коллегу: «В итоге мы имеем то, что имеем: закономерный результат системного пренебрежения человеческим капиталом. Между тем, в странах, куда направляются наши мигранты, они мгновенно ощущают востребованность своего опыта и накопленных познаний. Там профессионалы получают предложения о работе на более высоких позициях, соответствующих их реальной квалификации. Кроме того, есть колоссальная разница в доходах: за рубежом специалисты видят по-настоящему достойную оплату своих усилий, в то время как на родине им зачастую предлагают лишь фиксированные суммы, которые сложно назвать адекватными».

Отдельно эксперт остановился на судьбе водителей, отметив, что и в этой сфере накопилось немало сложностей. По его словам, большинство профессиональных водителей в Азербайджане вынуждены работать в такси, где они сталкиваются с массой проблем - от несовершенства правил дорожного движения до административных барьеров, что напрямую бьет по уровню их заработка.

Особую тревогу у специалиста вызывает ситуация в регионах. Он отмечает, что немалый процент тех, кто занимается извозом, уезжают оттуда из-за безработицы. По наблюдениям путь такого мигранта часто начинается с переезда в Баку в поисках «трудового счастья», но, не найдя его и здесь, те, кто владеет хотя бы базовыми знаниями иностранных языков, зачастую решают уехать из страны. При наличии соответствующих международных водительских прав они часто находят себя в сфере грузоперевозок, где им обеспечивают достойные условия труда.

«В сфере же отечественного такси у них нет ни нормальной оплаты, ни нормальных условий работы, - резюмирует Дж.Исмаилов. - Аналогичная ситуация наблюдается среди поваров, которые успешно реализуют себя на новых местах. Государству необходимо срочно создавать среду, в которой каждый гражданин будет востребован у себя дома, иначе в стране возникнет острый дефицит специалистов в разных сферах».