Почему средняя зарплата женщин в Азербайджане ниже, чем у мужчин

Женщины по всему миру получают за свой труд меньше, чем мужчины. Для борьбы с этой несправедливостью ООН даже учредила специальный день - Международный день равной оплаты труда. Ежегодно его отмечают 18 сентября. Потребность пересмотреть подходы к оценке женского вклада в экономику есть во многих странах, в том числе в Азербайджане.

Дискриминация на рабочем месте может иметь разные формы. В частности, она выражается в конкретных доходах, определяющих жизненный уровень миллионов людей. По данным ООН, в глобальном масштабе женщины зарабатывают примерно на 20% меньше мужчин. Вектор на гендерное равенство провозглашен практически повсеместно, однако на практике прогресс продвигается крайне медленно.

Корни этой проблемы уходят в глубь веков. Исторически сложившееся диспропорциональное распределение власти, ограниченный доступ к финансовым ресурсам и устойчивые социальные барьеры продолжают удерживать женщин во многих с странах в экономически уязвимом положении. К тому же немало женского населения планеты занята в неформальном секторе. А это часто низкие доходы, отсутствие социальных гарантий, отсутствие защиты прав и постоянная неуверенность в завтрашнем дне.

Ситуацию усугубляет так называемый «невидимый труд». Женщины ежедневно тратят на домашние дела, уход за детьми и пожилыми родственниками в среднем на три часа больше, чем мужчины. С появлением детей этот неоплачиваемый ресурс становится еще более дефицитным. В экономической среде даже появился термин «штраф за материнство»: с ростом числа детей в семье реальные доходы работающей женщины неуклонно снижаются. Если добавить к этому стереотипы при найме и предвзятость при продвижении по службе, становится понятно, почему «стеклянный потолок» до сих пор остается непробиваемым.

Разрыв в доходах актуален и для Азербайджана. Согласно данным Государственного комитета статистики за прошлый год, средняя ежемесячная зарплата мужчин составила 1 264 маната, в то время как женщины получали 874.6 маната. Разница в 389.4 маната демонстрирует ощутимую дистанцию в благосостоянии.

Чем же объясняется подобный дисбаланс?

Экономист Эмин Гарибли убежден, что основной фактор кроется в самой структуре рынка труда. Мужчины преобладают в таких высокодоходных сферах, как нефтедобыча, тяжелая промышленность и IT-сектор. Женщины же традиционно концентрируются в социальной сфере -здравоохранении и образовании, где средний уровень окладов относительно ниже. Именно эта межотраслевая сегрегация и формирует итоговый статистический перекос.

Чтобы изменить данную тенденцию, недостаточно просто декларировать благие намерения. Э.Гарибли подчеркивает: рынку труда необходимы системные шаги. Внедрение международных трудовых стандартов, регулярный независимый мониторинг на предприятиях и создание условий для прихода женщин в высокотехнологичные и высокодоходные отрасли способны преломить ситуацию.

Преодоление гендерного разрыва в оплате труда - это прямой путь к оздоровлению экономики. Когда каждый работник получает справедливое вознаграждение за свой навык и результат вне зависимости от гендера, от этого в конечном счете выигрывает все общество.