В Швеции за последний год выросло число долгосрочно безработных, о чем свидетельствуют данные Статистического управления Швеции (SCB). По информации ведомства, количество людей, остающихся без работы более 27 недель, увеличилось на 19 тысяч и достигло примерно 171 тысяч человек. Это составляет около 36 процентов от общего числа безработных в стране.

Как сообщает БР, в целом уровень безработицы достиг 8,8 процента, что соответствует примерно 510 тыс. человек. В свою очередь, данные Службы занятости показывают, что число зарегистрированных безработных, находящихся без работы не менее 12 месяцев, составило 151 570 человек - рост на 1,3 процента по сравнению с предыдущим годом.

Согласно анализу, особенно уязвимой группой остаются люди в возрасте от 55 до 66 лет. Их доля среди долгосрочно безработных примерно в три раза выше, чем среди молодежи 18-24 лет. При этом, как отмечают в ведомстве, пожилые реже теряют работу, но в случае увольнения значительно дольше остаются без занятости.

К группам повышенного риска также относятся люди, родившиеся вне Европы, лица без среднего образования и люди с ограниченной трудоспособностью. При этом один человек может одновременно относиться к нескольким категориям, что дополнительно осложняет его положение на рынке труда.

Эксперты связывают рост долгосрочной безработицы с несколькими факторами, включая структурные изменения экономики, несоответствие навыков требованиям работодателей и возрастную дискриминацию. Исследования показывают, что вероятность отклика со стороны работодателей начинает снижаться уже после 40 лет.

В то же время, молодежь реже оказывается в длительной безработице, поскольку чаще совмещает временную занятость, обучение и поиск работы, а также более гибки н арынке труда. Однако даже среди молодых людей с высшим образованием зафиксирован рост долгосрочной безработицы, что объясняется последствиями экономического спада. Ожидается, что по мере улучшения ситуации на рынке труда спрос на рабочую силу вырастет и, в первую очередь, это позитивно скажется на квалифицированных специалистах с востребованными навыками.