Пандемия, вроде, прошла и стала историей, хоть и печальной. Но какие следы она оставила в нашей сегодняшней жизни?

Как сообщает АЗЕРТАДЖ, группа немецких социологов провела исследование на эту тему и пришла к интересным выводам. В постпандемийной жизни стало больше цифровизации и меньше путешествий. Это, если кратко описать изменения, вызванные пандемией. Но что будет в долгосрочной перспективе?

Пандемия круто изменила жизнь людей, когда в середине марта 2020 года были внезапно введены ограничения на контакты, а офисы закрылись. До того времени для многих работников домашний офис был немыслим, даже если их работа теоретически делала это возможным. Видеоконференции были редкостью, и даже телеконференции часто срывались по технологическим причинам. Пандемия за три года изменила все и во многих случаях не оставила другого выбора, кроме работы за кухонным столом, включая кричащих детей на видеовстрече и исчезнувшие деловые поездки.

Пандемия с тех пор прошла, но некоторые "новшества", которые она когда-то привнесла, остались.

Сотрудники, как показывает исследование социологов, по-прежнему хотят работать в домашнем офисе больше, чем до пандемии, но не так сильно, как во время пандемии. Спустя три года после того, как в Германии начались первые локдауны, работники вновь ждут, чтобы им разрешили работать на дому.

Сейчас домашний офис становится предметом совместных переговоров между работодателями и работниками. Четверть работников в последнее время «хотя бы частично» работали на дому; в сфере услуг этот показатель значительно выше – почти 36 проц. Домашний офис особенно популярен среди айтишников (73,4 проц), консультантов по управлению (71,7 проц) и работников рекламы и маркетинговых исследований (55,2 проц).

В гостиничном и ресторанном бизнесе, напротив, домашний офис – что неудивительно – уже невозможен.

Каждая компания должна теперь сама найти для себя свою модель решения вопроса, как ей относиться к мобильной работе в долгосрочной перспективе. Скорее всего популярность обретут гибридные модели, например, частично - дома, а другую часть рабочей недели - в офисе.

Но такие категории работников, как кассиры, официанты, гериатрические медсестры и строительные рабочие не могут работать дома, несмотря на всю цифровизацию, позволяющую им не ездить на работу.

С юридической точки зрения, остается еще много вопросов, связанных с работой на "удалёнке", особенно для тех, кто находится за пределами ЕС (это связано с налоговыми обязательствами).

Пандемия также дала толчок в дигитализации труда. Во многих офисах цифровое оборудование было значительно улучшено. Коммуникационные приложения, такие как Microsoft Teams или Zoom, достигли высокого уровня. Согласно индексу цифровых офисов цифровой ассоциации, в 72 проц компаний онлайн-совещания и видеоконференции использовались либо «очень часто», либо «часто». В мае 2020 года эта доля по-прежнему составляла 61 проц, в марте 2018 года – всего 48 проц.

В то время как домашние офисы и видеоконференции в дни пандемии процветали, деловые поездки снизились. В последние месяцы их возвращение в нашу жизнь стало очевидным.

Однако условия, существовавшие до пандемии в сфере авиаперевозок, восстановлены не полностью. В 2019 году около 15 млн пассажиров совершили перелеты с пересадкой в Германии, в то время как в 2021 году их было 2 млн, а в 2022 году - 4 млн. Если учесть и внутренние рейсы с пересадкой, то согласно прогнозам летом 2023 года число пассажиров составит 57 проц от общего числа пассажиров в 2019 году.

Немного лучше обстоят дела с международными авиаперевозками. В целом, количество пассажиров в немецких аэропортах в прошлом году составило 66 проц от показателя 2019 года.

Компании все больше меняют своё отношение к поездкам. Для деловых поездок железная дорога используется все чаще. За последние двенадцать месяцев продажи железнодорожных BahnCard для бизнес-клиентов удвоились. С BahnCard путешественники получают 25 или 50-процентную скидку на проезд.