Работники, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудового договора, обладают рядом трудовых прав, а также получают возможность сформировать право на будущую пенсию.

Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана.

Согласно законодательству, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, является правовой основой трудовых отношений.

Работники, трудоустроенные официально, имеют право на заработную плату не ниже установленного законодательством минимального размера, формирование пенсионных прав за счет участия в системе социального страхования, а также работу в безопасных и здоровых условиях.

Кроме того, они могут пользоваться оплачиваемыми и неоплачиваемыми отпусками, а в случае привлечения к сверхурочной работе получать дополнительную оплату.

Работники также обеспечиваются обязательным медицинским страхованием, страхованием от безработицы, обязательным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В министерстве отмечают, что лица, работающие без трудового договора, лишаются перечисленных трудовых прав, а также возможности формировать право на будущую пенсию.

Трудовой договор приобретает юридическую силу после его заключения в электронной форме работником и работодателем в подсистеме Əmək və Məşğulluq («Труд и занятость») Минтруда и соцзащиты населения.