Запущена подсистема «Трудовые отношения и занятость»

Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана запустило подсистему «Трудовые отношения и занятость», обеспечивающую переход к новому важному этапу реформ в сфере труда и занятости.

Информируя участников мероприятия об инновациях в сфере труда и занятости, заместитель министра труда и социальной защиты населения Анар Алиев подчеркнул, что в последние годы в условиях широкого внедрения инновационных решений реализован ряд проектов по переводу в электронный формат услуг занятости и управления в этой сфере.  

«В этом аспекте социальные реформы, проводимые на основании поручений Президента Ильхама Алиева, также охватывают сферу труда и занятости, - подчеркнул замминистра. - Сегодня с запуском подсистемы «Трудовые отношения и занятость» Азербайджан вступает в новый и важный этап реформ в сфере труда и занятости. Внедрение новой подсистемы предусматривает кардинальные изменения в трудовых отношениях, формирует единую платформу трудовых отношений для всех работодателей и работников, новый серьезный механизм поддержки участников рынка труда. При помощи данного проекта обеспечивается заключение трудовых договоров не на бумажных носителях, а в электронном виде, переход на цифровой кадровый учет, перевод в цифровой формат других бумажных операций, проводимых в процессе трудовых отношений».

Затем председатель правления Государственного агентства занятости Мустафа Аббасбейли выступил с презентацией подсистемы «Трудовые отношения и занятость».  

В частности, зампредседателя госагентства сообщил, что новая подсистема позволит регулировать трудовые отношения, будет способствовать более гибкому и удобному выполнению работодателями своей работы по кадровым вопросам.

«Посредством подсистемы будет обеспечена возможность формирования штатных расписаний, предоставления вакансий и требований к ним, подготовки различных видов приказов, в том числе заключения трудовых договоров в электронном виде. Электронная платформа будет включать в себя карту занятости и реестр, централизованный карьерный портал, Единый реестр по посредничеству при трудоустройстве. Подсистема также позволяет усовершенствовать систему электронного контроля неформальной занятости, - пояснил М.Аббасбейли, отметив, что в подсистеме в режиме реального времени будет собрано около 100 тыс. вакансий, что позволит безработным найти работу. - Инновации обеспечат новый подход к формированию кадрового потенциала и сведет к минимуму вероятность ошибок работодателей и нарушения прав работников. Наиболее подходящий сотрудник на вакантное место будет выбираться без человеческого фактора».

M.Аббасбейли подчеркнул, что также благодаря подсистеме в будущем вероятность ошибок работодателей и нарушения прав работников будет сведена к минимуму: «В результате этого количество физических проверок сократится. На основе собранных данных в будущем мы сможем проводить анализ рынка труда».

Д.МУСАЕВ,

«Бакинский рабочий»