Сфера ухода за пожилыми людьми в Швеции все больше зависит от работников с миграционным прошлым.

Как сообщает БР, по данным статистики, доля сотрудников, родившихся за границей, в муниципальном уходе выросла с 13% до 22% в период 2014–2024 годов.

В шведской системе здравоохранения и ухода сегодня значительная часть работников родилась за пределами ЕС и ЕЭЗ. Большинство из них приехали в Швецию как беженцы или члены семей беженцев, показывают данные Статистического управления Швеции.

Две профессиональные группы особенно выделяются в статистике – около 30% помощников медсестер и более 50% младшего персонала по уходу – мигранты. При этом спрос на работников стремительно растет. По оценкам, к 2030 году потребуется не менее 50 000 новых сотрудников в сфере ухода за пожилыми. Причины – старение населения, низкая рождаемость и снижение иммиграции. Более строгая миграционная политика Швеции рискует осложнить обеспечение кадрами системы социального обеспечения.

Муниципалитеты активно поддерживают прием беженцев как способ решения кадрового дефицита. Согласно исследованию, почти 80% муниципалитетов считают, что прием беженцев помогает удовлетворить их потребности, а около 50% заявляют о необходимости принимать еще больше.

Однако остаются и проблемы. В частности, уровень владения шведским языком у части персонала считается недостаточным, поэтому вводятся языковые требования и программы обучения.