Стратегия занятости приносит свои плоды

Обеспечение занятости населения - одно из приоритетных направлений государственной политики. Эта задача приобретает особую важность в контексте современной экономики и глобальных изменений на рынке труда. 

В Азербайджане успешно реализуется ряд инициатив и программ, направленных на улучшение условий труда и минимизацию безработицы. В частности, Стратегия занятости, охватывающая 2019-2030 годы, направлена на решение целого спектра проблем на рынке труда. Она ставит такие масштабные цели, как снижение уровня безработицы, до 80%, сокращение числа безработной молодежи в возрасте 15-24 лет, увеличение охвата программой самозанятости и совершенствование стандартов труда. 
Кроме того, большое внимание уделяется программам профессионального обучения. Отечественный рынок труда за последние годы существенно трансформировался, став более прозрачным и цифровым, говорит вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов. Это является ярким подтверждением успешного претворения в жизнь национальной Стратегии занятости. 
«Лично мне приятно слышать о позитивных переменах в сфере трудоустройства и о новшествах, внедряемых в соответствии с требованиями времени. Рынок труда нестатичен и требует постоянного мониторинга для понимания того, какие специалисты больше всего нужны стране, - говорит эксперт. - Сейчас на первый план выходят «зеленые» экологичные профессии, что неудивительно, учитывая климатические вызовы, с которыми сталкивается наша планета. Также основной упор делается на знание информационных технологий. Не владея хотя бы элементарными навыками компьютерной грамотности, в наши дни почти нереально устроиться на работу. Радует, что отечественная система образования начинает работать в тандеме с системой трудоустройства. Как результат, в университетах открываются новые факультеты, выпускники которых точно не останутся без работы. Невостребованные же специальности постепенно уходят в прошлое. Для чего тратить средства на подготовку сотрудника, которому потом неизбежно придется переквалифицироваться? Учеба исключительно ради диплома тоже теряет свою актуальность». 
Одна из проблем, которую еще предстоит решить: переизбыток одних специалистов и хронический недостаток других, отметил собеседник: «Искренне радует, что в Азербайджане наконец-то стали уделять гораздо больше внимания профессиональному образованию, которое позволяет получить востребованную специальность и не тратить при этом долгие годы на обучение. После распада Советского Союза эта сфера была практически предана забвению, а сейчас она переживает настоящий Ренессанс. Меня впечатляют темпы подготовки в профобразовании, но хотелось бы верить в то, что у выпускников помимо теории есть еще и практические навыки». 
Дж.Исмаилов предлагает провести мониторинг с целью изучить в каком сегменте требуется больше рабочей силы - в государственном или в частном. «При этом надо учитывать, что немалая часть частного бизнеса представлена малыми и средними субъектами предпринимательства, - поясняет он. - Помимо наличия самих рабочих мест нужно изучить также вопрос зарплат в разных секторах. Каждый имеет право на безопасный труд и его достойную оплату. К сожалению, некоторые работодатели в частном секторе платят своим работникам меньше, чем следует. А ведь люди там трудятся часто с одним выходным днем или вообще без него и больше, чем положенные по закону восемь часов в день. Нельзя игнорировать и то, что в частном секторе все еще встречаются факты занятости без трудового контракта. Хотя по сравнению с предыдущими годами ситуация значительно улучшилась и многие наниматели, боясь наказания, выходят из теневого сектора экономики, однако нелегальная занятость не исчезла. Необходимо повысить уровень контроля, чтобы каждый работодатель помнил о своей ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом». 
А еще, считает эксперт, надо создавать больше программ для разных возрастных и социальных групп. «У людей в возрасте за 50 свои проблемы в трудоустройстве, у молодежи, которая не имеет опыта работы, - свои. Люди с инвалидностью сталкиваются с личными препятствиями, мешающими им найти работу, - уточняет он. - Нужно также стимулировать граждан идти в производственный сектор. Мы выпускаем специалистов разного профиля, а значит, соответствующим службам следует оказать им поддержку в трудоустройстве». 
Главное - мы движемся в правильном направлении, ведь принятие стратегии создало благоприятную среду для осуществления трудовой деятельности, способствуя улучшению уровня жизни населения и стимулируя экономический рост в стране.