Работодатели, нарушающие закон, должны нести ответственность 

Образование, ум, опыт, готовность учиться - этого может оказаться недостаточно, чтобы трудоустроиться. А все из-за «не того» возраста. 

Дискриминация по возрасту на рынке труда распространена широко - в открытой и скрытой формах. Некоторые наниматели идут еще дальше: предъявляют требования к внешности, росту и весу. При этом молодежи могут отказать в работе из-за отсутствия опыта, а опыт тех, кто старше 40 лет, оказывается невостребованным. Вот такой парадокс. 

Не старше сорока 
«В салон красоты для работы на ресепшн требуется высокая девушка приятного вида 22- 30 лет», «В магазин требуется продавщица-консультант, возраст 20-30», «Иностранной компании срочно нужен бухгалтер в возрасте от 30 до 40 лет», «Ищем помощника менеджера по снабжению, мужчину, возраст 23-34 года»... Беглый просмотр объявлений о вакансиях наглядно демонстрирует: в большинстве из них указывают желаемый возраст работника, и редко, когда он выше 40 лет. А даже если это не указывается в объявлении, пожилой кандидат на должность часто не вызывает у работодателя или сотрудников отдела кадров интереса. 
Можно еще понять желание нанять молодого сотрудника, если труд связан с большой физической нагрузкой. Но чем объяснить возрастной предел до 40 лет для бухгалтера или до 30 лет для сотрудницы на ресепшн? Многие из тех, кому за .., отчаявшись найти официальную работу, пополняют неформальный рынок труда. Кто-то занимается репетиторством на дому или переводами текстов, кто-то уборкой квартир, предоставлением услуг няни и т.д. Но рабочий стаж им не засчитывается, а ведь надо подумать и о пенсии.
Между тем по закону дискриминация при трудоустройстве, в том числе по возрасту, в нашей стране запрещена. 
Кстати, опрошенные нами эксперты заявили, что не сталкивались с делами, связанными с возрастной дискриминацией при приеме на работу. Обычно трудовые обращения связаны с незаконными увольнениями.

Мнение эксперта
Вице-президент Федерации профсоюзов «Хидмет-иш» Джамаладдин Исмаилов прокомментировал газете «Бакинский рабочий» данную проблему: 
- Люди с уникальными навыками и особыми талантами найдут себе работу в любом возрасте, но таких меньшинство. Остальным трудоустроиться после 40, а иногда и после 35 лет непросто. Эта проблема существует много лет и меньше таких эпизодов, к сожалению, не становится. Возьмем объявления о приеме на работу - почти везде указывается желаемый возраст претендентов, и это тоже нарушение закона. 
Расскажу об известном мне случае: женщина развелась с мужем и воспитывает одна троих детей. Алименты небольшие, содержать детей на что-то надо, и она уже давно пытается трудоустроиться в банковской сфере. Нигде ее не берут, несмотря на большой опыт работы - 10 лет. А ведь ей всего 35. 
Особенно часто подобное происходит в сфере обслуживания, банковской сфере и сфере информационных технологий, а также различных офисных работах. Непринятие на работу по причине возраста является нарушением Трудового кодекса Азербайджанской Республики. 
Конечно, редко кто из работодателей на собеседовании прямо говорит о неподходящем для него возрасте кандидата. Обычно все ограничивается дежурной фразой: «Мы вам перезвоним». Но часто никто не перезванивает, и многие возрастные кандидаты к такому уже даже привыкли. 
Безусловно, необходимо принять меры, чтобы работодатели, нарушающие закон, несли за это ответственность. Тогда таких историй будет намного меньше. Особенно сложно тем, кто остался без работы в предпенсионном возрасте. До пенсии еще далеко, а на работу в 50, а тем более в 60 лет устроиться крайне сложно. Недопустимость увольнения работников в связи с приближением пенсионного возраста не раз обсуждалась компетентными органами, однако на законодательном уровне изменений не было, а они необходимы.  
К слову сказать, два года назад омбудсмен Сабина Алиева выступила с предложением о запрете расторжения трудового договора с женщинами за 10 лет до достижения пенсионного возраста и с мужчинами за 7 лет до достижения пенсионного возраста. Целью данного предложения была защита прав работников на труд и социальное обеспечение при сокращении за несколько лет до достижения пенсионного возраста. Для этого предлагалось внести соответствующие дополнения в статью 79 Трудового кодекса Азербайджанской Республики.

Нарушителей закона - к ответу!
- Нужно запретить увольнять работника хотя бы за два года до пенсии. Если, конечно, с его стороны не было грубого нарушения Трудового кодекса, - считает Дж.Исмаилов. - Если работодатель в разговоре упомянул, что претендент на вакантное место не подходит на должность по возрасту, а тот этот разговор записал, это может стать основанием для судебного иска. 
Нужны специализированные суды по трудовым спорам. Это облегчит жизнь тем, кто ищет правду при решении таких вопросов. Сейчас такие дела рассматривают там же, где все остальные, и рассмотрение может тянуться долгое время. Суды по трудовым спорам решили бы все быстро, - уверен эксперт. 
Все эти меры необходимы, но нужно принять во внимание и то, что работодателя взять на работу сотрудника не заставишь, если тот его не устраивает. По мнению Дж.Исмаилова, нужны программы по трудоустройству именно для тех, кому за 40. В некоторых странах в рамках проектов стимулируют работодателей нанимать сотрудников в возрасте. Можно, скажем, предоставлять в таком случае некоторые льготы или субсидии. Еще один вариант: помощь в открытии малого бизнеса. Работа должна быть доступна для людей всех возрастов, и при грамотном подходе это выполнимая задача. 

Елена МАЛАХОВА,
«Бакинский рабочий»