Елена МАЛАХОВА
Цифровой след как повод для отказа
Общество
29 Июль 2026
11:19
64
Когда работодателя могут обвинить в дискриминации?
Изучение социальных сетей соискателей стало популярным инструментом найма, однако отсев кандидатов из-за публикаций в интернете в ряде случаев может привести работодателя к обвинениям в дискриминации.
Сейчас социальные сети стали во многом иллюстрацией того, чем «дышит» человек. Определенное, хотя зачастую и ошибочное мнение можно получить, просто изучая фотографии и посты на личных страницах. Кто-то предпочтет закрыть профиль от посторонних глаз, оставив доступ только близким друзьям, в то время как другие оставляют всю информацию в открытом доступе.
Некоторые работодатели перед принятием решения о найме стараются выяснить, действительно ли кандидат подходит компании, и далеко не всегда их интересует исключительно уровень профессионализма. Чтобы составить представление о взглядах, ценностях и привычках потенциального сотрудника, HR-специалисты и руководители зачастую заходят на его личные страницы.
Сегодня рекрутеры все чаще анализируют не только навыки и опыт, указанные в резюме, но и публичные аккаунты соискателей в TikTok, Instagram, Facebook, а также персональные блоги. В отдельных ситуациях именно содержание публикаций в интернете может сыграть ключевую роль при приеме на работу.
Правовые аспекты этого процесса прокомментировал председатель Совета потребителей Азербайджана, адвокат Роман Гарашов. Он пояснил, что само по себе ознакомление работодателя с открытыми материалами на личной странице не нарушает законодательство. Однако отказ в трудоустройстве рискует быть квалифицирован как дискриминация, если аргументы руководства касаются не профессионализма человека, а его личных характеристик, защищенных законом.
Юрист уточнил, что к категории защищенных факторов относятся пол, возраст, физическое состояние, наличие инвалидности, вероисповедание, национальность, политические убеждения и иные особенности, которые напрямую не влияют на выполнение рабочих задач. По мнению эксперта, изучая публикации соискателя, компания должна соотносить их исключительно с квалификационными требованиями вакансии.
Поводом для отклонения кандидатуры могут послужить публичные призывы к противоправным действиям, грубое попирание норм профессиональной этики или факты, явно указывающие на неспособность выполнять трудовые функции. В то же время решение не в пользу кандидата, вызванное лишь его частным образом жизни, открыто высказанным мнением или контентом, не связанным с должностными обязанностями, влечет за собой риск судебного разбирательства, а также поднимает серьезные вопросы о соблюдении прав человека и защите персональной информации.
Таким образом, кандидатам стоит внимательно относиться к своему цифровому следу, а организациям - строго соблюдать грань между оценкой квалификации и вмешательством в частное пространство.
Экономика
Новости