Цифровая экономика начинается с человека

Цифровая экономика вступает в новый этап развития, но вместе с новыми возможностями появляются и новые вызовы. Один из главных - дефицит квалифицированных кадров. Ведь страны конкурируют уже не только за инвестиции, но и за специалистов в области искусственного интеллекта, анализа данных, кибербезопасности и программной инженерии.

Перечисленные задачи нашли отражение в утвержденном главой государства программе цифровой трансформации, говорит экономист Пярвиз Гейдаров:

«В Плане действий по ускорению цифрового развития на 2026 - 2028 годы совершенно справедливо отмечается, что сегодня во всем мире спрос на специалистов в сфере искусственного интеллекта, data science, кибербезопасности и программной инженерии значительно превышает предложение. И вследствие этого между государствами практически развернулась борьба за таланты. Чтобы привлечь высококвалифицированных специалистов, страны вводят специальные визовые режимы, предлагают налоговые льготы и различные программы поддержки».

По убеждению аналитика, нашей стране тоже необходимо готовить собственные кадры и наращивать внутренний потенциал. Но в условиях стремительного технологического развития этого уже недостаточно. Чтобы оперативно закрывать потребности экономики и одновременно обеспечить приток новых знаний и современных технологий, необходимы гибкая миграционная политика и привлекательная инновационная среда.

«Вместе с тем в самом Плане действий достаточно откровенно названы проблемы, которые пока сдерживают цифровую трансформацию, - продолжил спикер. - Это и слабое развитие инновационной экосистемы, и недостаток механизмов финансирования, и отдельные пробелы в цифровом управлении, и существующие барьеры для развития искусственного интеллекта, и риски в сфере кибербезопасности. Добавьте к перечисленному вопросы развития человеческого капитала и совершенствования нормативной базы. Все эти направления требуют первоочередного внимания. Не менее важно уже сейчас выстраивать современную систему занятости, потому что цифровое развитие неизбежно меняет рынок труда».

Вообще цифровизация, образование и занятость, по мнению П. Гейдарова, должны развиваться одновременно, поскольку образуют одну систему, где одно направление невозможно успешно развивать без другого. И если образование не будет отвечать реальным потребностям экономики, ускоренная цифровизация может привести не только к появлению новых возможностей, но и к росту безработицы, чего нельзя допускать.

«Каждый год на местный рынок труда выходит около 100 тыс. человек. При этом, по имеющимся данным, через Государственное агентство занятости удается трудоустроить немногим более 60 тысяч. Одновременно цифровая экономика меняет структуру занятости. Так, с одной стороны, появляются новые профессии - программисты, системные администраторы, специалисты по кибербезопасности, инженеры облачных технологий. А с другой - спрос на часть традиционных специальностей постепенно снижается, а некоторые из них со временем могут исчезнуть вовсе.

Следовательно, вопрос состоит не столько в росте безработицы, но глубокой трансформации рынка труда. Людям придется постоянно повышать квалификацию, осваивать новые навыки и при необходимости менять профессию. Потому в системном документе особое место занимает развитие человеческого капитала и привлечение талантливых специалистов, ведь без этого невозможно построить современную цифровую экономику невозможно».

Но и этого, на взгляд аналитика, недостаточно, поскольку даже самые совершенные технологии не заменят критическое мышление, эмоциональный интеллект, способность принимать сложные решения и стратегически мыслить. Перечисленные качества будут востребованнее и станут источником привлечения капитала.